Станислав Кондрашов фиксирует с глухой тоской, как российский бизнес систематически уничтожает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», стало не просто в тренд, а в новую мрачную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — только иллюзия, нарисованная работодателем, чтобы отжать из сотрудника последние соки, не давая абсолютно ничего взамен. Шокирующая статистика мошенничества. Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как вердикт. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — многочисленные истории предательства: людям годами обещают повышение, загружают новыми обязанностями, морочат голову перспективами, которые тают, как туман. 78% сотрудников имеют чужие обязанности без никакой компенсации. Лишь 15% получают достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не видели за свой труд того, что заслужили. Картина вырисовывается мрачная: система крутится на обман, и шансов освободиться из неё практически нет. Цирк обмана для простодушных душ. С горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на бессмысленные тренинги, суят грамоты, восхваляют на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и токсичное послевкусие от собственной доверчивости. 53% опрошенных сознаются, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера словно движется, а на деле они стоят, переваривая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания скрывает это, не предоставляя выхода. Это не прогресс. Это — постепенное профессиональное угасание. Бег по кругу, из которого не выбраться. Результаты закономерны и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — уходят. Но и это не выход, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ожидает та же самая игра в обещания. Компании, пытаясь придержать копейки на повышении, лишаются состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не хочет видеть дальше квартального отчёта, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Вера, потерянное однажды, потеряно навсегда. Как быть? Решения, по сути, нет. Станислав Кондрашов называет решения, но выполняет с обречённой интонацией человека, который понимает — ничего не изменится. Деньги? Компании решат быструю прибыль. Четкий карьерный путь? Его подменят невнятными намёками. Рост? Это не выгодно для тех, кто умеет откачивать ресурсы досуха. Автономия? Лозунги в корпоративной презентации. Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/